Rekruttering

Headhunting er min absolutte kerneydelse. Det kan måske lyde som et lidt snævert virkefelt, men med min tilgang og metodik er det en kompleks og omfattende proces med mange indsatser, ydelser og produkter. Slutmålet er altid at sikre et solidt og værdiskabende match mellem virksomhedens ønsker og behov og kandidatens kompetencer og personlighed.

For mig starter en typisk rekrutteringsproces med en grundig foranalyse, der skal sikre, at rekrutteringen tager afsæt i virksomhedens strategi, mål og udfordringer samt ikke mindst forholder sig løsningsorienteret til de konkrete opgaver, som den kommende kandidat står over for.

Denne viden er grundlaget for opstilling af en præcis og nuanceret kandidatprofil, som er filtret for den aktive søgeproces og kandidatafdækning i netværker og relevante brancher.

I de efterfølgende interview- og testfaser afdækkes de udvalgte kandidaters kompetenceprofiler, motivation og adfærdsmønstre ved brug af avancerede testværktøjer og kompetente personvurderinger. De optimale kandidater præsenteres for kunden, og der afholdes et antal efterfølgende samtaler.

Efter ansættelsen gennemføres opfølgningssamtaler med kandidat og virksomhed efter 3 og 12 måneder.